次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画

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▼2015年4月1日～2020年3月31日まで

一般事業主行動計画(令和2年3月31日まで)

従業員が仕事と子育てとの両立がしやすくなるよう、従業員全体を含めた働き方の見直しを行なう。

１．計画期間

2015年4月1日～2020年3月31日まで

２．内容

妊娠中の労働者及び子育てを行なう労働者等の職業生活と家庭生活との両立を支援するための雇用環境の整備

目標：出産や子育てによる退職者についての再雇用制度の実施

３．対策

1. 2015年4月～
   従業員に対するニーズの調査等
2. 2016年4月～
   制度内容の検討
3. 2017年4月～
   制度の作成
4. 2018年12月～
   制度の周知

一般事業主行動計画(令和7年3月31日まで)

従業員が仕事と子育てとの両立がしやすくなるよう、従業員全体を含めた雇用環境の整備を行なう。

１．計画期間

2020年4月1日～2025年3月31日まで

２．内容

女性従業員の継続就業者が増えるように、妊娠・出産・復職時における支援に取り組む

目標：妊娠中や産休・育休中及び復職後の女性従業員のための相談窓口を設置する

３．対策

1. 2020年4月～
   従業員の具体的なニーズ調査
2. 2021年10月～
   相談窓口の設置について検討
3. 2023年10月～
   相談窓口の設置について周知

所定疾患施設療養費算定実績

• 平成28年度所定疾患施設療養費算定実績
• 平成29年度所定疾患施設療養費算定実績
• 平成30年度所定疾患施設療養費算定実績
• 平成31年度（令和元年度）所定疾患施設療養費算定実績
• 令和2年度所定疾患施設療養費算定実績
• 令和3年度所定疾患施設療養費算定実績
• 令和4年度所定疾患施設療養費算定実績
• 令和5年度所定疾患施設療養費算定実績

介護職員処遇改善加算および介護職員等特定処遇改善加算に係る職場環境等要件

当法人における介護職員の処遇改善、および、介護職員等特定処遇改善について、平成20年10月から現在までに下記の事項を実施しています。

資質の向上

• 働きながら介護福祉士資格取得を目指す者に対する実務者研修受講の支援を行っています。
• キャリアアップやより専門性の高い介護技術の習得のため、毎月１回、全職員対象とした勉強会の実施、および、外部研修への参加支援を行っています。

労働環境・処遇の改善

• 子育てとの両立を目指す介護職員のため育児短時間勤務取得の促進、企業主導型保育事業所と提携しています。
• 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成による責任の所在の明確化を行い、毎月、事故・苦情対策会議を開き、事故等の防止に努めています。

その他

• 非正規職員から正規職員への転換を推進しています。
• 職員の増員による業務負担の軽減を図るため、福利厚生や有給休暇取得促進等による離職率の低水準保持、および、随時職員の募集・採用を行っています。
• 地域の小中学校からの交流訪問、地元中高校等からの職場体験、インターンシップの受け入れ、近隣住民の方を対象とした地域交流会等を実施しています。

高齢者虐待防止対策

• 高齢者虐待防止のための指針

介護保険事業所の運営規程等について

介護老人保健施設ロアジかねまつ

入所（介護老人保健施設）　運営規程　重要事項説明書
短期入所療養介護（介護予防含む）　運営規程　重要事項説明書
通所リハビリテーション（介護予防含む）　運営規程　重要事項説明書

デイサービスセンターロアジ

通所介護　運営規程　重要事項説明書
総合事業　運営規程　重要事項説明書
（総合事業は例として岐阜市分を掲載）

居宅介護支援センターロアジ

運営規程　重要事項説明書